eSocial - S2230 Eventos Não Periódicos - Afastamento Temporário Código 0183 - Trabalhador afastado não poderá receber este tipo de evento Código: 0183  Descrição: Trabalhador afastado não pode receber este tipo de evento. É necessário que o trabalhador esteja, nadata do afastamento, em atividade. Solução: Verificar no portal do e-social qual o status da "situação" do funcionário. o Afastamento será aceito se o mesmo para "Ativo" Acesse o menu Empregado > Gestão de Empregados Digite o CPF do Funcionário Verifique se o funcionário está Ativo, caso não esteja confirmwa situação do funcionário e verifique se será necessário fazer alteração. No Sistema Folha de Pagamento  Acesse o menu Movimentação> Rotina Mensais > Afastamentos e pesquise pelo número do funcionário e clique para avançar Em seguida verifique se no período que apresentou erro no eSocial, existe cadastro de afastamento para o funcionário, em caso afirmativo verifique se os dados de afastamento estão corretos. Confira se as informações cadastradas no Sistema estão idênticas as informações que foram enviadas para o eSocial     Código 0187 - “Para afastamento do trabalhador por motivo de Acidente de Trabalho será necessária a emissão de um Evento de CAT com data anterior ao afastamento”. Código: 0187 Descrição: “Para determinar o funcionário do motivo do trabalho será necessário CAT emissão de um evento anterior ao evento”.  Ação Sugerida: Enviar evento CAT - Comunicado de Acidente de Trabalho; Verifique se o motivo do está correto. Correção: Acesse o Sistema PPP e cadastre a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) no menu Movimentação > CAT Geração Faça o Preenchimento da CAT e o sistema irá gerar uma carga para envio ao eSocial, através do Sistema Folha de Pagamento Acesse o Sistema Folha de Pagamento no Gerenciamento de Transmissão do eSocial e filtre por eventos não periódicos - S2210 (Comunicação de Acidente de Trabalho) Faça o envio do evento S2210 para o Portal do eSocial   Código 0188 - “Para que haja um Retorno ou Alteração do motivo do afastamento é necessário que o trabalhador esteja afastado” Código: 0188 Descrição: “Para que haja um Retorno ou Alteração do motivo do afastamento é necessário que o trabalhador esteja afastado” Ação Sugerida: Verificar se o afastamento foi cadastrado. - Verificar a data de retorno do afastamento ou a data de alteração do afastamento. A data de retorno do afastamento deve ser, sempre, posterior ao afastamento. A data de alteração do motivo do afastamento deve ser maior ou igual à data do afastamento. Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos, pesquise pelo código do funcionário e clique na seta avança, em seguida confira as informações do afastamento e do retorno do afastamento Acesse o Portal do eSocial e verifique se as informações cadastradas estão idênticas as informações do sistema. Verifique: 1) data de retorno do afastamento ou a data de alteração do afastamento. 2) a data de retorno do afastamento deve ser, sempre, posterior ao afastamento . 3) a data de alteração do motivo do afastamento deve ser maior ou igual à data do afastamento. Código 0191 - “Não é permitido o desligamento do trabalhador”. Código: 0191 Descrição: "Não é permitido o desligamento do trabalhador". Ação Sugerida: - Verificar se o trabalhador encontra-se ativo - Verificar se o motivo do desligamento do trabalhador é compatível com o desligamento sem retorno do afastamento Correção: Provavelmente o funcionário encontra-se afastado no portal eSocial nos dados de desligamento. nesse caso é necessário enviar o Evento de retorno do afastamento do funcionário. Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamento , pesquise pelo número do funcionário e clique na seta Avança Editar o cadastro do afastamento e verifique se os dados de Retorno informou estão corretas Em seguida acesse o Gerenciamento de Transmissão do eSocial , filtro por Eventos Periódicos Não, evento s2230 e clique na seta avança Verifique se o Afastamento e o retorno do afastamento foram enviados para o Portal do eSocial e se as cargas estão Concluídas com Sucesso. De acordo com essas informações verifique se a legislação permite o desligamento do funcionário. Código 0214 - “O Código do Motivo do afastamento no evento para término do Afastamento, deverá ser o mesmo do Afastamento.” Código: 0214 Descrição: "O Código do Motivo do afastamento no evento para término do Afastamento, deveria ser o mesmo do Afastamento". Ação Sugerida: Confira o Motivo do afastamento e do Retorno do Afastamento Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Manutenção e pesquise pelo código do funcionário. Edite o cadastro do afastamento e confira as informações Código 0239 - “Motivo do afastamento inválido”. Código: 0239 Descrição: Motivo do afastamento inválido Ação Sugerida: O valor informado no campo deverá existir na Tabela 18 (Motivo do Afastamento). Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamento > Manutenção , pesquise pelo código do funcionário e clique na seta Avança Edite o cadastro do funcionário e na aba eSocial . verifique se o Código de Afastamento para eSocial está correto Caso o Motivo do Afastamento para o eSocial esteja errado, corrija a informação e reenvie o evento   Código 0246 - “CID inválido” Código: 0246 Descrição: “CID inválido” Ação Sugerida: O valor informado no campo deverá existir na Tabela de CID (Classificação Internacional de Doenças). Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Funcionários >Manutenção Em seguida pesquise pelo Funcionário do atestado que apresentou a inconsistência ao ser enviado e clique na seta Avança. Edite o cadastro do Atestado Acesse a aba Atestados , edite o cadastro e confira o Código CID informado. O Código deve pertencer a tabela CID (Classificação Internacional de Doenças) Salve a alteração realizada e reenvie o evento S2230.     Código 0659 - “O campo é de preenchimento obrigatório quando o motivo do afastamento for do tipo \”Licença não remunerada ou Sem Vencimento\”. Código: 0659 Descrição: “O campo é de preenchimento obrigatório quando o motivo do afastamento for do tipo \”Licença não remunerada ou Sem Vencimento\”. Ação Sugerida: Se o Código do Motivo de Afastamento = [21] o campo é de preenchimento obrigatório, senão o preenchimento é opcional. Correção: Acesse o Menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Manutenção Pesquise pelo Afastamento e em seguida edite Quando o Motivo de Afastamento for 21 (Licença não remunerada ou Sem Vencimento) será obrigatório o preenchimento do campo Observação. Código 0687 - “A Data de alteração do Motivo do afastamento,deve ser igual ou posterior a data de início do afastamento que está sendo alterado e menor que a data de término do afastamento, Código: 0687 Descrição: “A Data de alteração do Motivo do afastamento deve ser igual ou posterior a data de início do afastamento que está sendo alterado e menor que a data de término do afastamento, caso esta já tenha sido informada”.  Ação Sugerida: Deve ser uma data igual ou posterior a data do afastamento que está sendo alterado e menor que a data de término do afastamento, caso esta já tenha sido informada. Correção: Acessar o menu Movimentação > Rotinas Mensais  > Afastamentos > Manutenção , pesquise e edite o afastamento que não está sendo concluído com sucesso no Portal do eSocial. A data informada para o afastamento não poderá ser anterior ao afastamento que está sendo alterado nem menor que a data do término do afastamento. Após a conferência das datas reenvie o evento para o Portal do eSocial Código 0688 - “Não é permitida a exclusão de evento para o qual já exista evento de alteração ou encerramento”. Código: 0688 Descrição: “Não é permitida a exclusão de evento para o qual já exista evento de alteração ou encerramento”.  Ação Sugerida : Não deve ser aceita a exclusão do evento de afastamento se já houver evento de alteração de motivo ou de retorno respectivo. Correção: Acesse o Gerenciamento de Transmissão do Esocial e pesquise por Eventos Não Periódicos S2230 (Afastamento Temporário) Verifique se existe evento de alteração ou encerramento para esse afastamento, se existir esse não poderá ser excluído.   Código 0882 - “{0} inválida”. Código: 0882 Descrição: “{0} inválida”. Ação Sugerida: A data não pode ser superior à data atual, exceto se o motivo do afastamento for férias, situação em que pode ser até 60 dias superior à data atual. O  erro  ocorre quando o afastamento está sendo enviado em data anterior a data de inicio do afastamento. Exemplo: Envio do afastamento no dia 30/04/2020 e inicio do afastamento em 01/05/2020. Solução: É necessário aguardar a data de inicio do afastamento para que ele seja enviado Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Funcionários > Manutenção , filtre pelo código do funcionário e clique na seta Avança. Edite o cadastro realizado e verifique qual a data de Afastamento do Funcionário Em seguida acesse o Gerenciamento de Transmissão do eSocial e verifique qual a data que você está enviando o evento S2230 para o Portal do eSocial, essa data não poderá ser anterior a data do afastamento.   Código 1020 - CPF do assinante não consta no cadastro da RFB. Código: 1020 Descrição: CPF do assinante não consta no cadastro da RFB Ação Sugerida: Essa mensagem de erro na validação com o eSocial ocorre no retorno do evento S-2230 - (Afastamento Temporário) quando o CPF do funcionário está com numeração não localizada ou já cancelada no cadastro da Receita Federal Brasileira. Correção: Acesse o menu Manutenção > Empresas > Parâmetros do eSocial e verifique se as informações do assinante dos dados estão corretas Após a conferência das informações e correção caso haja necessidade acesse o Gerenciamento de Transmissão do eSocial, pesquise pelo Evento Não Periódico S2230 e clique na seta Avança Faça novamente, o envio do evento para o Portal do eSocial   Código: 0106 - Foi localizado no sistema um evento em duplicidade com o evento a ser enviado, mesmo Contrato, Motivo do Afastamento e Data de Término. Código: 0106 Descrição: Foi localizado no sistema um evento em duplicidade com o evento a ser enviado, mesmo Contrato, Motivo do Afastamento e Data de Término. Ação Sugerida: Copie o número do recibo do início/retorno do afastamento, pois ele já se encontra no portal. Causa: Erro de duplicidade ocorre quando a informação já está no portal: pode ser instabilidade, quando o eSocial recebe o lote duas vezes (em uma aceita e na outra rejeita). Ou, foi feito manual/outro sistema. Como corrigir: Faça login no eSocial e acesse ‘Empregados/Gestão de Empregados’ Pesquise pelo funcionário (dependendo da região além de CPF é possível buscar pelo Nome ou Matrícula): Abra o menu ‘Afastamento temporário’ e abra o afastamento ou retorno que está tentando enviar: Copie número do recibo (dê dois cliques em cima que ele já seleciona o número completo): Abra o sistema, selecione a carga de afastamento que está com o status ‘Aguardando Correção’ → clique em 'Incluir Núm. do Recibo Manual' → cole o número do portal → OK: Código: 0017 A estrutura do arquivo XML está em desconformidade com o esquema XSD. List of possible elements expected: 'infoAfastamento' in namespace. Código: 0017 Descrição: A estrutura do arquivo XML está em desconformidade com o esquema XSD.The element 'evtAfastTemp' in namespace ' http://www.esocial.gov.br/schema/evt/evtAfastTemp/v02_05_00 ' has incomplete content. List of possible elements expected: 'infoAfastamento' in namespace ' http://www.esocial.gov.br/schema/evt/evtAfastTemp/v02_05_00 '. Como Corrigir: 1- Acessar o sistema e conferir se o motivo do afastamento está correto. Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Funcionário > Manutenção   2- Acessar o portal do e-social no cadastro do funcionário conferir se a situação está "ativo" ou "férias" . 3- Se o motivo for "doença" retificar o S-2200 (caso o afastamento seja antes da obrigatoriedade).       Código: 0174 Descrição: "A data de ocorrência do evento 'DD/MM/AAAA' deve ser igual ou posterior ao início da obrigatoriedade." Código: 0174 Descrição: "A data de ocorrência do evento 'DD/MM/AAAA' deve ser igual ou posterior ao início da obrigatoriedade." Ação Sugerida: Essa mensagem de erro de validação pode ocorrer, pois a empresa ainda não possui obrigatoriedade de entrega do eSocial e ou a “Data inicial da obrigatoriedade” está incorreta no cadastro da empresa. Causa: Ocorre quando a data dos parâmetros está errada. Ocorre quando a informação é de antes da obrigatoriedade. Como corrigir: Acesse no Sistema Folha de Pagamento, o menu Manutenção>Empresas>Parâmetros do eSocial confira as datas de obrigatoriedades informadas no campo Data Inicial das Obrigatoriedades. Se houver divergência faça as correções necessárias. Caso o afastamento realmente tenha sido antes da obrigatoriedade, não deverá ser enviado. Os eventos enviados para o eSocial só serão aceitos após as datas de obrigatoriedades corretamente informadas. OBS.: Caso a empresa tenha alterado a classificação tributária, o que leva a troca de grupo só deve ser alterado no sistema SE/QUANDO alterado no portal. Pode ser que a informação demore a ser alterada, ou não seja alterado por critério do portal do eSocial. Para mais informações entre em contato diretamente com o eSocial pelo telefone ou abra chamado no site: Telefone: 0800 730 0888 Ou através do fale conosco: Solicitações de chamado.   Código: 0553 - Descrição: Grupo 'Informações referentes ao período aquisitivo de férias' não deve ser preenchido. Verifique as condições de preenchimento no leiaute. Código: 0553 Descrição: Grupo 'Informações referentes ao período aquisitivo de férias' não deve ser preenchido. Verifique as condições de preenchimento no leiaute. Ação Sugerida: Verifique se o período aquisitivo do funcionário está cadastrado corretamente. Causa: Ocorre quando o período aquisitivo do funcionário está com data errada. Como corrigir: Acesse o menu ‘Movimentação>Rotinas Mensais>Altera Arquivo de Férias>Manutenção’, informe o funcionário e avance na setinha. Verifique se o período aquisitivo referente ao afastamento de férias está correto. Se estiver errado, primeiro elimine a geração das férias no menu de Geração. Depois novamente no menu ‘Altera Arquivo de Férias’, selecione o período que está com data errada, e clique no ícone da lixeira para excluir. Clique no ícone para cadastrar um novo período com a informação correta, e informe apenas os dias de direito do funcionário. Depois de corrigido, gere novamente as férias do funcionário, avaliando se o período levado está correto. Envie a nova carga do s2230 que foi gerada.