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Cadastrando Sindicatos

Veja também os itens:

Para cadastrar os Sindicatos, tanto o patronal como o de funcionários, você deverá acessar o menu Manutenção>Sindicatos.

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Cadastre quantos sindicatos tiver. Este arquivo é comum a todas as empresas. Preencha todos os dados para que a impressão das guias seja completa.

O Sistema não irá obrigar o preenchimento de todas as informações

Aba Informações Gerais

Informe:

  • Código
  • Código da Entidade Sindical
  • CNPJ
  • Registro no MTE
  • Nome
  • Complemento do Nome
  • Endereço Completo
  • Referência de Contribuição
  • % da Contribuição Assistencial
  • Mês Base Dissídio - Informe o mês base para o dissidio, para que na hora da geração da rescisão, sistema possa verificar se a rescisão do funcionário, é um mês anterior, ou não a data informada aqui, quando o mês da rescisão for um mês anterior ao informado aqui, sistema irá avisar que haverá dissidio no mês correspondente.
  • Mês Base do Dissídio
  • Piso Salarial - Informe o piso que deverá ser utilizado pelo sistema para cálculo dos funcionários comissionados e tarefeiros que devam ter seus cálculos comparados com o piso sindical, e, no caso de sua comissão ou tarefa ter valor inferior, o sistema pague no hollerith o valor do piso. Informe, ainda, se o valor do piso refere-se ao salário-mês ou salário-hora.
  • Data Base - Dia e Mês (O campo Dia/Mês, servirá para informação importante para HomologNet.)
  • Informações Adicionais para a Guia de GRCSU

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Aba Informações Adicionais/Observações

  • Férias proporcionais para funcionários que pedem demissão com menos de um ano - Caso deseje que o sistema calcule as férias proporcionais, assinale esta opção.
  • Critério para média de eventos do funcionário e Período para cálculo das médias de férias. Escolha o critério a ser utilizado pelo sistema para a média de eventos que deverão integrar o salário base para cálculo de férias e 13º Salário. 

a) Na média poderá ser considerado 3 meses, 4 meses, 6 meses, 9 meses ou 12 meses.

b) Você poderá também escolher mais de um critério e mandar o sistema utilizar a maior média.

c) A seguir defina qual o período que deve ser considerado para cálculo das médias de férias-

c.1) se optar por “com base nos meses do período aquisitivo” o sistema utilizará os meses do período de aquisição;

c.2) se a opção for por “com base nos meses anteriores ao gozo” será calculada a média pelos últimos meses.

  • Cálculo das médias do 13º salário - Informe se para calcular as médias do 13º salário o calculo do divisor utilizado levará em consideração o mês final sempre 12 ou se o sistema deverá considerar a soma dos meses do ano até o mês anterior em que foi executada a geração dos holleriths (desconsiderando o mês definido).

Exemplo: Se estou gerando o adiantamento de 13º salário em novembro :

Critério para média de eventos Cálculo de médias do 13º salário Meses considerados Divisor
Anual Sempre por 12 01 a 12 12
Anual Até o mês anterior ao período de referência (Parc. Final) 01 a 11 11
Semestral Sempre por 12 07 a 12 06
Semestral Até o mês anterior ao período de referência (Parc. Final) 06 a 11 06

Lembre-se que, se o funcionário foi admitido no ano de geração, o número de meses irá diminuir em função do mês de admissão se este for maior que o mês inicial que deveria ser considerado no cálculo.

  • Eventos para o sindicato - Se você precisar incluir algum evento no hollerith dos funcionários, que está relacionado a um determinado sindicato em um determinado mês, informe neste item o código do evento, o mês e o ano que você deseja que ele seja incluído, assim no momento da geração dos holleriths mensais, o sistema irá agregar estes registros nos holleriths dos funcionários que pertencem a este sindicato.
  • Desconsidera na contagem dos dias de férias quando funcionário em férias coletivas - Serão desconsiderados os dias informados na geração de férias coletivas.
  • Desconsidera na contagem dos dias de férias individuais - Serão desconsiderados os dias informados na geração de férias individuais.

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Aba Estabilidade

Informe quais são os tipos de afastamento que de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho geram estabilidade ao funcionário, 

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